Буторина Нелли
Владимировна

Подписан цифровой подписью: Буторина Нелли
Владимировна
DN: O=МАДОУ НТГО Ёлочка, CN="Буторина
Нелли Владимировна ", E=butorinanelli@mail.ru
Основание: Я являюсь автором этого документа
Расположение:
Дата: 2024.02.21 10:45:35+05'00'
Foxit PDF Reader Версия: 2023.2.0

Раздел 1. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Нижнетуринского городского округа детский сад «Ёлочка»
(далее – образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности
образовательного учреждения, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками образовательного
учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Нижнетуринского городского округа детский сад «Ёлочка», в лице заведующего (далее –
Работодатель); Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.4.Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области
иСвердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией Нижнетуринского
городского округа, Управлением образования администрации Нижнетуринского
городского округа и Нижнетуринской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на 2024 – 2027 г. г., вступает в силу с момента
его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.7. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.9. Работодатель обязуется:
1.9.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1 В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.

1.10.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной законодательством РФ в области образования.
Объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме ППО о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников
- не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82
ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами ППО, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения ППО (по согласованию с ППО).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом ППО, работодатель направляет в ППО проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).

2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
основных работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.13. Доводить сведения до женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет, информацию о возможности профессионального
обучения(переобучения) и дополнительного профессионального образования (повышение
квалификации, переподготовки и подготовки) через Нижнетуринский центр занятости.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалиста или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости, в случае
сокращения.
2.2.2.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
пред пенсионного возраста, лица проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие
детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председатель ППО; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации организовать работу совместной комиссии по
работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и
в решении социальных проблем.
2.2.5. Выборный орган ППО осуществляет периодичный контроль за соблюдением
социальных гарантий работникам образовательной организации в вопросах обеспечения
занятости, увольнения, предоставления гарантий и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется.

2.3.1. Представлять и защищать права и интересы работников - членов ППО по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные
права и интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных
прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена ППО, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учете в ППО в течение
6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена ППО.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
2.4.3. Соблюдать установленный режим труда, трудовую дисциплину.
2.4.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.4.6. Бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников.
2.4.7. Незамедлительно сообщать своему непосредственному или вышестоящему
руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом
несчастном случае, случившимся в организации, или об ухудшении состояния своего
здоровья.
2.4.8. Проходить инструктажи и проверку знаний по охране труда.
2.4.9. Проходить обязательные периодические, предварительные, внеочередные и
прочие медицинские осмотры по направлению руководства организации в соответствии с
законодательством РФ.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда –
не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
36 – часовая рабочая неделя - для воспитателей, педагога-психолога, старшего
воспитателя;
30 – часовая рабочая неделя – для инструктора по физической культуре;
24 – часовая рабочая неделя – для музыкальных руководителей;
20 – часовая рабочая неделя – для учителя-логопеда.
В течение рабочего дня работнику предоставлять перерыв для отдыха и питания.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с законодательством РФ в области образования.
3.1.4.Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия в случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с ППО (ст. 99
ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч.3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с ППО не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.12.По результатам специальной оценки условий труда предоставлять ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вредными и (или)
опасными условиями труда согласно Перечню должностей работников учреждения,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность
которого не может быть менее 7 календарных дней. (Приложение № 1).
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная
продолжительность составляет семь календарных дней.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам, по их письменному заявлению,
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяются
законодательством РФ в области образования и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с ППО;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с ППО и
доведённым до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие
(ст. 103 ТК РФ), графиком работы сотрудников МАДОУ НТГО детский сад «Ёлочка»;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с ППО.
3.2.2.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ,
а также в случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- родителю первоклассника – 1 день (1 сентября).

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с ППО:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры должностных
окладов работников, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
- Положение об оказании материальной помощи;
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности;
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательного
учреждения;
В состав комиссии по стимулированию входит представитель ППО.
4.1.2. Устанавливать размеры должностных окладов, исходя из требований ст. 129
ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным законодательством РФ в области
образования.
4.1.3. Повышать размеры должностных окладов, по основаниям, предусмотренным
Положением об оплате труда.
4.1.4. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.6. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с ППО.
4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного
оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не
менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.9. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективного договора и соглашений по вине работодателя, сохраняется, заработная
плата в полном размере.
4.1.10. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
должностного оклада, согласно Положения об оплате труда работников.
4.1.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда.
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) в пределах фонда
оплаты труда.
4.1.13.Повышать размер должностного оклада работникам, имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится
данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области №
708-ПП от 12.10.2016 г.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать должностные оклады педагогическим работникам в размере не
ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных окладов.
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за одну ставку заработной платы, определенную в соответствии со ст. 333 ТК
РФ, законодательством РФ в области образования.
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.
136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа за первую
половину текущего месяца и 10 числа за вторую половину предшествующего месяца –
окончательный расчёт.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается должностной оклад работника за отработанное время, а также надбавки за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом,
а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранить за ними повышения к должностному окладу,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к должностному окладу,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года
в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;

- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе ППО;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
4.2.9. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее
присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших за период работы с момента последней аттестации активное участие в
районных и областных мероприятиях и стабильно добивавшихся высокой
результативности в работе, педагогический совет образовательного учреждения может
принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
профессиональной деятельности педагогического работника за период работы с момента
последней аттестации в качестве результатов оценки профессиональной деятельности в
целях установления квалификационной категории.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации
на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают
должностные обязанности, в том случае, если на высшую квалификационную категорию
педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной
категории.
4.2.10. Квалификационные категории (первая, высшая),
установленные
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от
24.03.2023 № 196, сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе
расположенную в другом субъекте Российской Федерации, а также являются основанием
для дифференциации оплаты труда педагогических работников.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается должностной оклад
за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности. (Приложение № 5).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается
повышенный
должностной
оклад
за
соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
перечню должностей. (Приложение № 5)
4.2.10.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, повышенные на 20 процентов
должностные оклады до установления им квалификационной категории, но не более чем
на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;

- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение должностного оклада, в течение указанного срока ушел в отпуск
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего
отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом
срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение должностного оклада, в течение указанного срока был призван в
Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при условии трудоустройства в организацию, из которых он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 217 ТК
РФ).
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать с ППО проведение мероприятий по
охране и повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда.
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и ППО
на паритетной основе.
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 0,2% от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с ППО. В состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать
представителей ППО, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 219 ТК РФ). Создать комиссию (не
менее 3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц,
прошедших обучение, в соответствии с действующим законодательством в области
охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда.
5.1.8.Обеспечить проведение за счет средств работодателя вакцинаций работников
(согласно «Национальному календарю профилактических прививок») и в установленные
сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 ТК РФ, перечнем

медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические и медицинские осмотры», приказом
Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении
перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры», с сохранением за ними
места работы и среднего заработка.
5.1.9. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента проведенных
последних измерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 1;
- доплату к должностному окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового
кодекса РФ по перечню профессий и должностей (Приложение № 2). Размер доплат
устанавливается не менее 4 % должностного оклада по результатам СОУТ с учетом
мнения ППО.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
должностного оклада (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск – не менее 7 календарных
дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени – не более 36 часов рабочего
времени (ст. 92 ТК РФ), с учетом мнения ППО.
5.1.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказами Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и № 767н и согласно приложению №
3,4. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным приказом
Министерства труда и социальной защиты труда РФ от 20.04.2022 N 223Н.
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работником место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения ППО. (ст. 212 ТК РФ).
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с ППО контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.1.20. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему

нормирования труда, с учетом мнения ППО.

5.2. Работник обязан:
5.2.1. Соблюдать требования охраны труда.
5.2.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию.
5.2.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
5.2.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5.2.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
5.2.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
5.2.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
5.2.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с ППО ходатайствовать перед городским (районным)
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности – в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочего места или СОУТ за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.1.4.Выделять единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам
учреждения, вышедших на пенсию из данного учреждения, на основании утвержденных
руководителем списков ветеранов образовательного учреждения, согласованных с
Советом ветеранов, не менее 1 раза в год в размере до 1000 рублей на 1 пенсионера из

местного бюджета через реализацию муниципальной программы Развития системы
образования в Нижнетуринском городском округе.
6.1.5. Обеспечить выплату за счет средств местного бюджета пособия на погребение
родственникам умершего в размерах:
- если умерший был работником образовательного учреждения – 15000 рублей;
- если умерший был неработающим пенсионером образовательного учреждения –
7000 рублей;
- если умерший является близким родственником работника учреждения (муж, жена,
отец, мать, дочь, сын) – 7000 рублей (во всех случаях пособие выдается одному из
родственников).
6.1.6. Организовать работу по поддержанию и укреплению здоровья работников в
государственном автономном учреждении Свердловской области «Санаторийпрофилакторий «Юбилейный», вышедших на пенсию и имеющих стаж работы в системе
образования Свердловской области не менее десяти лет, проживающих на территории
Свердловской области.
6.1.7. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению
освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при
проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) в следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго
компонентов вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками образовательного учреждения – членами ППО и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам ППО, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан
жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам ППО при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов ППО, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам ППО в
установленном в ППО порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов ППО в установленном в ППО порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам ППО.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам ППО.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.

Работодатель обязуется:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности ППО согласно Трудовому кодексу
РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
7.1.2.Предоставлять ППО информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
ППО и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей ППО во все подразделения
учреждения, где работают члены ППО, для реализации уставных задач и предоставленных
ППО прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами ППО,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет городской организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету ППО бесплатно необходимое
помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы
самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять средства
связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю ППО участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю ППО свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам ППО на условиях, предусмотренных действующим
законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной
учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
7.1.8.Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов от должностного оклада
работнику, избранному председателем ППО, в размере до 30 процентов от должностного
оклада уполномоченному по охране труда из фонда оплаты труда за организацию работы
в рамках общественно-государственного управления образовательным учреждением.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий
труда с обязательным участием ППО.
7.1.10.Размещать на сайте образовательной организации материалы ППО.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет ППО до минования
надобности (увольнения работника, выхода его из ППО).
7.1.12.Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательного учреждения.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно 1 день (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением).Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2.ППО в индивидуальных трудовых отношениях представляет и защищает
права и интересы работников учреждения – членов ППО, в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным

законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены ППО включаются в состав комиссии учреждения по аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены ППО, уполномоченные по охране труда ППО, представители ППО в
создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с ППО рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами ППО по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
ППО согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган ППО.
2. Выборный орган ППО не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании
либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае если выборный орган ППО отказал в согласовании локального
нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель
может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом ППО работников
в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективного
договора, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов ППО.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально – трудовые отношения и вопросы охраны труда.

7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами ППО, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5.Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательного учреждения является членом ППО;
7.3.6.Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательного учреждения является членом
ППО;
7.3.7.Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам ППО в соответствии с установленным в ППО порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9.Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов ППО, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников – членов ППО премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном ППО.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
ППО профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов ППО к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению ППО обязуется создать комиссию по трудовым
спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

9.5. ППО за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение № 1
к Коллективному договору
МАДОУ НТГО детский сад «Ёлочка»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым устанавливается ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
п/п
№
1
2
3
4

Наименование должности
Шеф-повар
Повар детского питания
Кухонный рабочий
Оператор стиральных машин

Количество календарных
дней
7
7
7
7

Приложение № 2
к Коллективному договору
МАДОУ НТГО детский сад «Ёлочка»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым устанавливается доплата к должностному окладу
п/п
№
1
2
3
4

Наименование должности
Шеф-повар
Повар детского питания
Кухонный рабочий
Оператор стиральных машин

Доплата к должностному
окладу (%)
12
12
12
12

Приложение № 3
к Коллективному договору МАДОУ НТГО детский сад «Ёлочка»

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям
(должностям)

№
п/п

987

Наименование
профессий и
должностей

Тип средства
защиты

Грузчик
Одежда
специальная
защитная

997

Наименование
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты

Нормы
выдачи на
год
(период)
(штуки,
пары,
комплекты,
мл)

Жилет сигнальный
повышенной видимости

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов,
проколов)

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Жилет сигнальный
повышенной видимости

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Дворник

1491

1511

Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды

1 шт. на 2
года

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов), от
общих производственных
загрязнений

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ

12 пар

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)

1 пара

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

Средства
защиты

Головной убор для
защиты от общих

1 шт.

Кастелянша

Кладовщик

1776

3287

3594

головы

производственных
загрязнений

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических

1 шт.

Кухонный рабочий

Оператор
стиральных машин

Повар детского
питания

воздействий (истирания)

4030

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)

1 пара

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды

4561

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Каскетка защитная от
механических
воздействий

1 шт. на 2
года

Жилет сигнальный

1 шт.

Слесарь-сантехник
Одежда
специальная

защитная

4732

повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Костюм для защиты от
воды

1 шт. на 2
года

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)

1 пара

Средства
защиты рук

Нарукавники для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ

12 пар

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Средства
защиты глаз

Очки защитные от
механических
воздействий, в том числе
с покрытием от
запотевания

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Жилет сигнальный
повышенной видимости

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды

1 шт. на 2
года

Обувь специальная для
защиты от механических

1 пара

Сторож

Средства

4932

защиты ног

воздействий (истирания)

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов) и от
скольжения

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Уборщик
производственных
и служебных
помещений

Приложение № 4
к Коллективному договору МАДОУ НТГО детский сад «Ёлочка»

Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной
защиты и смывающих средств в зависимости от видов работ

Виды работ
Перечень профессий
и должностей

При производстве
продуктов питания,
контакте с
продуктами питания
на предприятиях
общественного
питания и другие
При выполнении
работ при
воздействии
пониженных
температур воздуха,
ветра
При работах,
выполняемых в
резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)

средства для
защиты от
биологических
факторов
(микроорганизмов):
бактерий
(средства с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием

Дерматологические
Дерматосредства
логические
индивисредства
дуальной
индивизащиты
дуальной
регенеризащиты очирующего
щающего
(восстатипа: средства
навлидля очищения
вающего)
от неустойтипа,
чивых загрязнорма
нений, норма
выдачи на
выдачи на 1
1 месяц,
месяц, мл/гр
мл

Повар
детского
питания (шеф-повар)
Кухонный рабочий
100

250/200

100

250/200

100

250/200

100

Дворник

Уборщик служебных
помещений
Слесарь-сантехник
Оператор
стиральных машин
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию
и
ремонту зданий

Приложение № 5
к Коллективному договору МАДОУ НТГО детский сад «Ёлочка»

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ,
УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
Должности педагогических работников, по которым
установлена
оклады, ставки заработной платы повышаются в
квалификационная
соответствии с абзацем 2 п. 3.5.4. Соглашения между
категория
администрацией Нижнетуринского городского округ,
Управлением образования администрации
Нижнетуринского городского округа и Нижнетуринской
городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ.
Учитель; преподаватель
Воспитатель (независимо от места работы); социальный
педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
Старший воспитатель
Воспитатель
воспитатель
Старший воспитатель
Старший
тренер- Инструктор по физической культуре
преподаватель
Тренер-преподаватель
Инструктор по физической культуре
Старший педагог
Педагог дополнительного образования
дополнительного
образования
Педагог дополнительного
Старший педагог дополнительного образования
образования
Руководитель физического Инструктор по физической культуре
воспитания
Учитель (музыка)
Музыкальный руководитель
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной
организации
Музыкальный
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
руководитель
преподаватель (музыка) профессиональной
образовательной организации
Учитель-дефектолог;
Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (при
учитель-логопед
выполнении учебной (преподавательской) работы по
основным адаптированным общеобразовательным
программам); воспитатель; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы по профилю работы
по основной должности)